Consultoria Sênior de Recursos Humanos
Estrutura, Governança e Pessoas
Consultoria que organiza, resolve e gera resultado. Com mão na massa, escuta ativa e foco em eficiência operacional. Para empresas familiares que cresceram e precisam que o RH acompanhe.
25+
Anos de experiência generalista
35%
Redução de custos comprovada
30%
Ganho em eficiência operacional
8
Pilares de serviço
São Paulo
Base de atuação
Presencial
e remoto
50-500
Funcionários atendidos
Familiar
Foco em empresas familiares
EL
Eduardo Labonia
Sobre a KAE
A KAE não vende relatório. Entra na empresa, identifica o problema, organiza e entrega resultado.
Mais de 25 anos estruturando e profissionalizando áreas de RH em empresas nacionais, multinacionais e familiares. Perfil generalista com forte atuação em remuneração, benefícios, relações sindicais, eficiência operacional e governança trabalhista.
Atua próximo aos gestores e executivos, mas também mantém escuta ativa com os colaboradores. Conhece a dor de cada nível da organização e sabe o que cada um precisa para a empresa funcionar melhor e custar menos.
Para quem
A empresa
Capital fechado ou empresa familiar
50 a 500 funcionários
Em crescimento, reorganização ou sucessão
RH inexistente, imaturo ou só operacional
São Paulo e região, com opção remota
O decisor
CEO, sócio-fundador ou diretor geral
Percebe que o RH não acompanhou o crescimento
Quer resultado, não teoria
Valoriza interlocutor experiente e direto
Já enfrentou passivo trabalhista ou turnover alto
Sua empresa cresceu. O RH ainda não acompanhou. A KAE organiza o que falta com método, mão na massa e foco em eficiência operacional.
Portfólio de serviços
Cada pilar pode ser contratado de forma independente ou combinada, conforme a necessidade da empresa.
01
Diagnóstico e Estruturação de RH
Mapeamento, políticas, processos e KPIs para um RH que suporte decisões estratégicas.
02
Remuneração, Benefícios e Relações Sindicais
Estrutura salarial, negociação de benefícios e condução de acordos sindicais.
03
Eficiência Operacional e Redução de Custos
Revisão de processos, contratos e rotinas com foco em economia real e mensurável.
04
Governança Trabalhista e Compliance
Auditoria de passivos, due diligence trabalhista e conformidade legal.
05
Desenvolvimento Organizacional e R&S
Avaliação de desempenho, desenvolvimento de lideranças e recrutamento estratégico.
06
BPO de Departamento Pessoal
A KAE opera o DP completo para empresas sem RH interno. Fee mensal fixo.
07
Endomarketing e Comunicação Interna
Cultura, engajamento e comunicação interna que sustentam o crescimento.
08
Sucessão e Transição de Gestão
Planejamento de sucessão familiar e estruturação para entrada de gestores profissionais.
Pilar 06 em destaque
Para empresas sem RH interno. A KAE opera o DP completo com responsabilidade e método, fazendo a interface com a contabilidade e entregando tudo no prazo.
Recebimento, análise e lançamento de atestados médicos
Horas extras, proventos e descontos registrados em folha
Interface com a contabilidade para processamento da folha
Conferência da folha e relatório de líquidos para o financeiro
Gestão de ponto, admissões, demissões e guias de encargos
Modelo de contratação
Modelo
Fee mensal fixo
Prazo mínimo
12 meses
Porte ideal
10 a 150 funcionários
Modalidade
Presencial ou remoto
Valor
Sob consulta
Por que escolher a KAE
25+
Anos de experiência
Multinacionais, empresas familiares e capital aberto. Generalista de verdade, do operacional ao estratégico.
35%
Redução de custos
Comprovada em folha, benefícios e processos administrativos. Com evidências e indicadores reais.
Mão
na massa
Execução real
Entra na empresa, identifica o que trava, organiza e acompanha o resultado. Não só diagnostica.
360°
Escuta ativa
Do funcionário ao CEO. Entende a dor de cada nível e traduz em soluções que funcionam na prática.
Como contratar
Diagnóstico
Para empresas que precisam entender onde estão antes de decidir o que fazer.
Estruturação
Para empresas prontas para estruturar o RH com suporte completo.
RH Estratégico
Para empresas que querem um RH de alto nível sem contratar um diretor fixo.
O investimento é definido por escopo e porte da empresa. Solicite uma proposta sem compromisso.
Trajetória profissional
Experiência
2023 – 2026
Mercado de Turismo
Head de RH e Facilities
2020 – atual
KAE Consultoria
Consultor Sênior de RH e Processos
2018 – 2022
Grupo Melo Cordeiro
Head de RH e Facilities
2017 – 2018
ISA CTEEP
Coord. Remuneração e Benefícios
2015 – 2017
Grupo Seta
Gerente de Remuneração
2012 – 2014
Abril Educação
Gerente de Remuneração (IPO)
2010 – 2012
Bunge Brasil
Coord. Remuneração e Benefícios
Formação e certificações
Pós-Graduação em Gestão Empresarial
FECAP
Administração de Recursos Humanos
UNINOVE
Black Belt Lean Six Sigma
The Council for Six Sigma Certification (CSSC)
Técnicas de Investigação Quantitativas e Qualitativas
Universitat Politècnica de València
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